帯広畜産大学 教員情報一元管理システム

北海道函館市出身です。大学では醸造学を、大学院では中小企業論、経営者能力論をベースとした研究に取り組み、合間に新潟県で有機農業、福島県で放射線量測定など、多様な分野で活動してきました。現在は、経営者能力研究を中心に、北海道の産業に貢献できるような研究成果の創出を目指しています。趣味は犬の散歩です。

近年、食料の生産・加工・流通の担い手として位置づけられる農林水産業、食品産業を取り巻く経営環境が激変し、我が国における農業、食料に関連する産業が対応すべき課題として、「食料自給率の向上」「安全・安心な食料の供給」「地域環境保全のための新たなビジネスモデルの構築」「新たな担い手の創造」などが指摘されています。こうした課題に対応するためには、食料生産に関わる農林水産業や食品の加工・流通ならびに自然保護、地域環境保全にかかわる産業ならびにそれらと関連する産業および企業の持続性を確保した経営の確立が重要です。
これらの課題に対応するためには、農業経営や企業経営における個別の経営戦略の構築のみならず、組織、地域などの複数経営での連携や、食品製造などの異業種との連携を含めて様々な経営戦略を構築する必要があり、こうした新しい流れに対応するために求められる経営者の能力と、経営者能力の具体的な開発プロセスの解明が求められています。
様々な内外環境の変化に対応するための経営者としての能力の開発については、一般経営学分野、農業経営学分野における経営者能力研究の中で概念的に整理されてきているものの、具体的に能力の開発に資する経験や学習の内容について解明されてきませんでした。同時に、古くから様々な研究者によって心理学的手法などの援用による客観的な把握と、経営者の個人的資質の解明の必要性が叫ばれながらも、これまでこのような個人的な資質は、「人間が生まれつき保有している先天的な資質」として位置づけられるとともに、研究対象とすべきではないとされてきており、今日まで研究が行われることはありませんでした。
しかし、経営者能力を総合的に解明するためには、これまで先天的な資質として位置づけられてきた生まれつき持っていると考えられる人間的な資質と、後天的に開発されると考えられる経営者としての資質と、経営者資質によって形成される経営者特性の解明、さらには経営者資質の開発に寄与する、経営者による経験・学習の取り組みの解明が緊急の課題です。
そこで、経営者能力を定量的・定性的に把握するための客観的な評価方法の開発および経営者能力の評価、また、産業や地域によって異なる経営者の特徴を比較し、総合的に考察することで優秀な経営者像を明らかにすることを究極の目標とし、世界中の多様な経営者の指針となる研究成果の創出を目指しています。

• 農業の組織経営体における組織経営能力と経営成果の関係性の解明に関する研究
• 農業の後継者における固有の経営者能力の解明と能力育成の方向性の検討に関する研究
• 十勝農業における畑作農業の輪作体系の変化と作付要因の解明に関する研究
• 醸造業における革新的な原料調達システムをベースとした経営・技術的要因の特徴の解明に関する研究
• 中小零細規模での飲食店経営における成功要因の解明に関する研究

• 農業・食品企業における経営者能力の構成要素の解明に係わる課題
• 北海道の畑作経営における経営・経済面に係わる課題
• 北海道の酪農経営における経営・経済面に係わる課題
• 醸造業経営における特徴的な経営・技術的要因の解明に係わる課題

経営者能力とその開発の方向性は、人それぞれ、組織それぞれで様々な方法が存在します。しかし、組織経営を成功に導くための能力の多くは、経営者が意欲的に取り組んだ様々な経験と学習によって開発されるものであると思います。このような能力開発に必要な要件は経営者のみならず、様々なひとに不可欠な要因です。大学でも自らが進んで様々な経験と学習に取り組むことで自らの可能性を見極め、共に成長していければと思います。
また、これまでの教育研究活動を通じて、学生とともに十勝地域の農業を応援することを究極の目標とした組織の立ち上げと運営をしています。詳しくは「me+you～うれしいとおいしいの足し算～」のホームページをチェック！
http://me1010you.upper.jp/me1010you_wordpress/

I'm from Hakodate, Hokkaido. I studied zymology at university, and at graduate school, I conducted research on theories of small and medium-sized enterprises and of managerial effectiveness. In my spare time, I worked in various fields, such as organic agriculture in Niigata and radiation dosimetry in Fukushima. To contribute to Hokkaido industry, we aim to collate the results of our research, mainly those on theories of managerial effectiveness. I enjoy walking my dog.

In recent years, the business environment surrounding the agriculture, forestry, fishery and food industries, which are positioned as the key players in the production, processing and distribution of food, has undergone drastic changes. The challenges facing industries related to food and agriculture in Japan are pointed out here: increasing of food self-sufficiency, the securing of safe and reliable supplies of food, the establishment of new business models for regional environmental conservation, and the creation of new players. To respond to these challenges, it's important to establish management that ensures the sustainability of the following: agriculture, forestry and fishery; food processing and distribution; nature conservation, regional environmental conservation, industries related to nature conservation and regional environmental conservation, and companies related to such industries.
To address these challenges, it's necessary not only to establish individual agricultural and corporate management strategies, but also to prepare a wide variety of management strategies in collaboration with various organizations and regions, as well as in cooperation with different industries, including food manufacturing. It's also necessary to elucidate the management skills that are required to respond to these new trends and to clarify the specific development process of managerial abilities.
As for the development of management capabilities to address various changes in domestic and foreign environments, a method by which to develop management capabilities was conceptually positioned within general and agricultural management research. However, the experience and learning that lead to the development of management capabilities have not been elucidated concretely. In addition, despite various researchers' claims of the need for an objective understanding of such development with reference to psychological methods and the like and those researchers' claims of the need for the clarification of personal qualities required for sound management from long ago, such personal qualities have been regarded as innate natural qualities of human beings that are not subject to research, and research such as that described above has never been conducted.
To comprehensively characterize what constitutes sound management ability, there is an urgent need to distinguish between human qualities that are believed to be inherent and managerial abilities that are regarded as subject to improvement. In addition, it's important to elucidate the constitutional characteristics of managers and the experience and learning that contribute to the development of managerial qualities.
Our ultimate goals are to establish objective methods for quantitatively and qualitatively understanding management ability, to evaluate managerial abilities, to compare characteristics of managers that differ according by industry and region, to comprehensively consider what makes a manager capable, and to obtain research results that will guide various managers around the world.

• Study on elucidation of the relationship between organizational management ability and business outcomes in agricultural organization management
• Study on elucidation of unique managerial capabilities of successor of agriculture and examination of direction of capacity development
• A Study on Change of Crop rotation System of Upland Crop Agriculture and Elucidation of Cropping Factors in Tokachi Agriculture
• Study on elucidation of characteristics of managerial and technical factors based on innovative raw material procurement system in brewing industry
• Study on elucidation of success factor in restaurant management at medium and small scale